企業面接の相談

採用側から見た面接とは

　新規、中途採用でも、企業面接試験は必ず実施される事であり、採用、不採用を大きく左右する事です。
　同時に筆記試験のように明確な判定基準がなく、どの企業も、面接におけるチェックシートや基準表がありますが、それを判断するのは、試験官の感覚になります。
自分が選んだ企業に採用されたい。それは誰もが望む事です。
　しかし、現実は自分のアピールが発揮できず、不採用となるケースが非常に多いのです。

下記は、企業が面接で不採用とする理由に上げられる事項です。

  1. 履歴書の不備（誤字脱字、写真が貼られていないなど）
  2. 面接に遅刻する。面接中に携帯が鳴る。挨拶が出来ないなど
  3. 志望動機、退職理由が不明確である
  4. キャリア、能力が不十分である
  5. 転職回数が多いなど
下記は企業が採用時に重視する要素
  1. コミュニケーション能力
  2. 主体性
  3. チャレンジ精神
  4. 協調性
  5. 誠実性
下記は面接者が不採用になった理由を自分なりに思う事です。
  1. 職歴、資格などが不十分であった
  2. 自己アピールが十分にできなかった。
  3. 年齢的にムリがあった
  4. 容姿、見かけが悪いから
　企業が面接で不採用とする理由、企業が採用時に重視する要素、面接者が不採用になった理由を比べて、あまり繋がりが無い事にお気付きでしょうか。
　面接においての真の原因は、企業としてオープンにしないのが通常であり、その理由としては、不採用理由が正当でないと企業側にバッシングがくるリスクの回避、あるいは、就職差別の問題があり、企業としては、不採用理由として正当化できる（納得してもらえる）、モラル、ビジネスマナーなどを原因として通達するケースが非常に多いのです。　

　同時に、面接する求職者は、採用されない理由が不明確な事により、職歴、資格、年齢、容姿など、現在の自己努力ではどうしようもならない、自身が諦められる理由を不採用の原因と勘違いしているケースが非常に多いのです。　

　ただし、企業が採用時に重視する要素である「コミュニケーション能力・主体性・チャレンジ精神・強調性・誠実性」は企業が採否を決める重要ポイントであり、これを自分の感覚でアピールするのではなく、試験官の立場になって「対話・会話」するのが、採用への一番の近道になるのです。

STAY DREAMは、採用を約束する事業でもなく、自分自身の能力を偽り採用に導く指導は致しません。
皆様の真の力、個性を100%発揮して、自身が損をしない様に、最大限のサポートをさせて頂き、採用に近づけることを約束します。

本やインターネットでの勉強は誰もがするもの。同時に無料機関では絶対に教えてくれないポイントと、きめ細かい実践指導を、実務経験の豊富なプロのカウンセラーが、採用に限りなく近づける面接のご指導をさせて頂きます。

　是非、面接に自信がない、なかなか採用されないなどと悩んでいる皆様。
一生を左右する企業面接。
自分が損をしない、他者より優位に立つ、自分の能力を100%発揮できるようなスキルを身に付けてみませんか。

プログラム内容（進め方、時間、内容）

  • 実践的な指導を基本としています。
    履歴書と職務経歴書の持参、及び、面接を受ける際の服装にて来社してください。
  • 初めてご相談頂くお客様については基本2回でのセッションとなっております。
（1回目約60分、2回目約60分）
  • 1回目のセッションは、まずプログラムの進め方を説明させて頂きます。
    ご説明させて頂いた内容を了解して頂いた方は、面接指導を実施させて頂きます。
  • 今後あなたがどのような企業面接にチャレンジするのか。
    過去、失敗を経験しているのか。自身が思う弱点などをお聞きします。
  • 面接からあなたの弱点とアピールポイントを指導致します。
  • 初回終了時、5日以上あけた日時で2回目のセッションのご予約をお願いいたします。
  • 2回目のセッションは、自己トレーニングの結果を基に、実践面接を繰り返し、完成度の向上を進めて行きます。
  • 以後継続的に面接指導をご希望される方は、１回６０分単位にてご予約を申し入れして下さい。
ページ上部へ